再往前追溯，今年4月25日，华为宣布向全球招募天才少年，没有学历，也没有学校要求在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域取得特殊成就，有志成为技术领军人物当时华为说要提供全球视野，平台和资源，以及超5倍的薪资
对顶尖人才的需求增加了。
人才，科研投入和创新精神是华为生存和发展的基础华为对人才的需求很大，尤其是顶尖人才最近几天，华为技术有限公司大学研究与人才发展部部长曾表示，近两年来，约有2.6万名应届毕业生加入华为，其中300多人是人们定义的天才少年他们在关键业务领域充分发挥作用，推动了技术理论，架构和软件的创新
事实上，早在创业之初，华为就启动了破格的人才招聘计划，提拔培养了大量人才根据消息显示，天才少年项目于2019年正式对外推出当时，华为还因给天才少年开出高出市场数倍的年薪而备受关注公开数据显示，华为提供的年薪分为三档:最高档182万元至201万元，第二档为140.5万元至156.5万元，第三档为89.6万元至100.8万元
华为急需一批敢于打破常规的颠覆性人才加入，以突破‘堵’带来的各种瓶颈华为寻找‘天才少年’必须更快更紧中国本土企业软实力研究中心研究员周锡兵在接受《证券日报》记者采访时表示
他认为，华为作为一家全球化的跨国公司，可以吸纳全球的人才，尤其是有才华的少年，可以为下一步全球战略布局的边界拓展做准备同时，华为已经是ICT行业标准的制定者和参与者它要想继续引领技术制高点，就必须拥有脑洞大开的人才，而天才少年的招募尤为重要另外，虽然目前华为已经进入行业第一梯队，但是只有更高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多的人才，否则也会导致人员的流失，甚至会因为核心技术人才的流失而带来前沿技术扩散的风险
为关键技术研发做铺垫。
目前华为的人才招聘多集中在材料，芯片，智能制造等领域这些领域大多人才匮乏，企业求贤若渴
根据《中国集成电路产业人才发展报告》，预计到2023年，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人但目前国内高校培养的集成电路专业人才不足3万人巨大的人才缺口直接导致整个芯片行业人才竞争严重此外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达到900万人，预计人才缺口为450万人
最近几天，华为轮值董事长胡在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字人才缺口已超过1100万未来三年，华为将通过产教融合，协同育人，进一步培养超过300万名新型计算人才
尽管困难重重，但华为似乎无意降低标准根据消息显示，华为的天才少年计划对申请者设置了很高的门槛，包括在国际顶级期刊上发表论文的数量，研究方向上杰出而丰富的商业成果，知名事件排名等此外，应聘者还要经过严格的招聘流程，通常是7轮，包括简历筛选，笔试，面试等
在鲸平台智库专家，财经评论员郭士亮看来，华为会继续加强招聘力度，适当提高条件现在是华为转型和开拓新市场的重要时刻它非常注重关键领域人才的培养，人才甚至是决定华为未来发展‘成败’的最重要因素从这一次开始，华为要求‘天才少年’在计算机，材料，芯片等相关领域取得特殊成就，并有兴趣成为技术领袖主要是为芯片等关键技术的研发做铺垫，加快研发
在华为内部，天才少年的定位是什么，会起到什么作用华为执行监事陈丽芳在讨论纪要中表示，天才少年是他进入华为之前的标签，但这些标签并不意味着贡献进入华为后，天才少年也需要成长，不可能永远是少年最终还是要看实际价值和贡献
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